Ilustrasi rekrutmen karyawan. (Foto: dok Freepik)
JAKARTA – Saat ini, proses rekrutmen karyawan menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Terlebih, bagi perusahaan yang masih mengandalkan metode manual.
Sayangnya, rekrutmen secara manual sering menuntut banyak waktu dan berpotensi menghadirkan risiko kesalahan manusia. Akibatnya, sulit untuk mendapatkan talenta berkualitas yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.
Namun, hadirnya aplikasi rekrutmen membawa perubahan besar dalam proses perekrutan. Penggunaan solusi digital ini mampu memangkas proses yang rumit, memberikan hasil yang lebih akurat, dan memudahkan jangkauan ke calon kandidat terbaik.
Bahkan, saat ini tersedia juga aplikasi rekrutmen dengan ATS yang semakin mempermudah HR dalam menemukan talenta terbaik.
Tantangan Rekrutmen Manual Dan Solusi Digital
Perusahaan yang masih mengandalkan cara lama biasanya memasang iklan cetak, menyebar pengumuman secara formal, atau mengandalkan referensi personal. Proses seperti ini sering membuat perekrutan berjalan lambat karena semua tahapan, mulai dari screening CV sampai wawancara, dilakukan dengan tenaga manusia.
Di sisi lain, solusi digital hadir dengan menawarkan berbagai kemudahan. Hal ini berkat bantuan Applicant Tracking System (ATS), tim HR bisa mengotomatisasi hampir setiap langkah dalam proses perekrutan. Tidak hanya mempercepat screening, kolaborasi antara HR dan manajer juga jadi lebih lancar dan transparan karena semua data tersimpan dalam satu sistem.
Apa Itu Aplikasi Rekrutmen Dan Apa Saja Manfaatnya
